必修人群：企业创始人、董事长、CEO、总监等企业核心管理团队，其他中高层管理者
. 了解华为的人才观
. 了解华为的绩效管理方式
. 了解华为的分配机制
. 了解华为的干部管理特色
人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的员工队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
企业能够持续创造价值的前提是价值评价要正确，价值分配要合理。华为三十多年成功发展的一个关键，就是塑造了导向冲锋的价值评价与价值分配机制。本课程将从华为的人才观、绩效管理、分配机制、干部管理四个方面，为您详细解读华为的人才管理模式。
