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通识管理
管理与领导力
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解密华为成功之道-人力资源篇
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通用· 17节
4小时11分钟
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第一章 华为的人才观
第1节 课程前言
时长03:14 | 已学0%
第2节 企业成长的牵引力
时长15:06 | 已学0%
习题:企业成长的牵引力
第3节 华为的人才观
时长16:00 | 已学0%
习题:华为的人才观
第4节 员工犯了错误怎么办
时长16:04 | 已学0%
习题:员工犯了错误怎么办
第5节 如何培养新员工
时长16:15 | 已学0%
习题:如何培养新员工
第二章 华为的绩效管理
第6节 绩效管理的基础
时长15:29 | 已学0%
习题:绩效管理的基础
第7节 绩效管理四部曲(上)
时长15:15 | 已学0%
习题:绩效管理四部曲(上)
第8节 绩效管理四部曲(下)
时长15:40 | 已学0%
习题:绩效管理四部曲(下)
第9节 绩效管理的误区
时长15:10 | 已学0%
习题:绩效管理的误区
第三章 华为文化的分配机制
第10节 什么是有效的创造价值
时长15:14 | 已学0%
习题:什么是有效的创造价值
第11节 分配原则
时长15:32 | 已学0%
习题:分配原则
第12节 华为股票是怎么回事
时长15:38 | 已学0%
习题:华为股票是怎么回事
第13节 员工不满意分配怎么办
时长15:37 | 已学0%
习题:员工不满意分配怎么办
第四章 华为文化的干部管理
第14节 员工和干部的区别
时长14:32 | 已学0%
习题:员工和干部的区别
第15节 华为是如何选拔干部的
时长15:32 | 已学0%
习题:华为是如何选拔干部的
第16节 华为是如何考评干部的
时长15:29 | 已学0%
习题:华为是如何考评干部的
第17节 华为是如何培养后备干部的
时长15:25 | 已学0%
习题:华为是如何培养后备干部的
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