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薪酬体系设计十大问题——企业用“薪”之道
人力资源管理
薪酬管理与实施
进阶· 10节
1小时33分钟
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必修：人力资源经理、人力资源管理人员
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各章节课件
第1节 设计薪酬体系的一般思路与步骤.pdf
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第二节工作分析和岗位说明书.pdf
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第三节岗位价值评估.pdf
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第四节内部薪酬调研和市场调查.pdf
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第五节薪酬水平设计.pdf
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第六节薪酬结构设计首先解决的是各个单元的构成问题.pdf
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第七节.pdf
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第八节薪酬调整问题--调薪类型.pdf
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第九节.pdf
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第十节薪酬模式及宽带.pdf
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