以案析法：劳动法高风险场景合规与用工风险规避指南-建企慧

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以案析法：劳动法高风险场景合规与用工风险规避指南

人力资源管理劳动关系与员工关系

通用· 15节 3小时13分钟
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适合人群

必修：企业总经理、人力资源总监/经理/主管、HRBP、法务人员、各部门直线经理

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各章节课件

1.2 劳动法规体系——五部核心法规全面解读

1.3 风险识别体系——三维模型精准识别

2.1 法律框架与实体要件——明确合法解除前提

2.2 证据链与程序合规——筑牢解除合规防线

3.1 考勤制度合规——规范考勤管理规则

3.2 加班争议规则——明确加班计算与举证

4.1 商业秘密保护——明确构成要件与保护措施

4.2 竞业限制协议——明确效力与执行规范

5.1 社保合规要求——明确缴纳义务与风险

5.2 经济补偿计算——明确公式与适用情形

6.1 特殊用工认定——明确混同用工与工伤责任

6.2 新业态用工合规——明确劳动关系认定与建议

7.1 顶层设计与制度体系——搭建防控基础

7.2 全流程管控与持续改进——强化防控实效

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