首页
课程中心
岗位分类
专业分院
音频专区
学习路径
学习中心
原【任务中心】
我知道了
学习社区
付费服务
行业资讯
积分商城
合作加盟
更多
搜索
登录
企业试用
全部分类
人力资源管理
系列课程
课程详情
课件
立即学习
微信扫一扫
复制链接
企业用“薪”之道系列课程
讲师:
李永
基础
47节
15小时22分钟
21学分
1196人学过
9人正在学习本课程
立即学习
打开APP,流畅又高清
课程等级
基础
搜索其他等级>>
适合人群
必修:人力资源经理、人力资源管理人员
选修:人事、人力、人才、人资、员工管理
相关课件资料
简介
目录
试听
课件
评价
(
380
)
提问
(
61
)
笔记
(
16
)
习题
课件资料
总课件下载
课程总课件
总课件下载
下载
各章节课件
第1节 设计薪酬体系的一般思路与步骤.pdf
下载
第二节工作分析和岗位说明书.pdf
下载
第三节岗位价值评估.pdf
下载
第四节内部薪酬调研和市场调查.pdf
下载
第五节薪酬水平设计.pdf
下载
第六节薪酬结构设计首先解决的是各个单元的构成问题.pdf
下载
第七节.pdf
下载
第八节薪酬调整问题--调薪类型.pdf
下载
第九节.pdf
下载
第十节薪酬模式及宽带.pdf
下载
第1节价值评估及意义.pdf
下载
第二讲 价值评估方法一.pdf
下载
第三讲 价值评估方法二.pdf
下载
第4节 海氏评估工具介绍01.pdf
下载
第五讲 海氏评估工具介绍 二.pdf
下载
第六讲 评估实施及结果应用.pdf
下载
第一讲 诊断意义和方法.pdf
下载
第二讲 诊断的框架和路径.pdf
下载
第三讲 诊断报告基本格式.pdf
下载
第四讲 市场调查一.pdf
下载
第五讲 市场调查二.pdf
下载
第一讲等级和薪酬水平设计.pdf
下载
第二讲等级和薪酬水平设计.pdf
下载
第三讲等级和薪酬水平设计.pdf
下载
第四讲等级和薪酬水平设计.pdf
下载
第一讲 薪酬概念及一般构成.pdf
下载
第二讲 薪酬结构设计.pdf
下载
第三讲 薪酬结构设计案例分享.pdf
下载
第一讲 薪酬套改.pdf
下载
第二讲 定薪管理.pdf
下载
第三讲 调薪管理.pdf
下载
第四讲 年度调薪案例分享.pdf
下载
第一讲 工资支付标准.pdf
下载
第二讲 工资支付保障.pdf
下载
第三讲 人工成本基本认知.pdf
下载
第四讲 人工成本分析.pdf
下载
第五讲 人工成本预算.pdf
下载
第一讲 单位工资模式.pdf
下载
第二讲 技能工资模式.pdf
下载
第三讲 业绩工资模式.pdf
下载
第四讲 其他工资模式.pdf
下载
第五讲 宽带模式及识别.pdf
下载
相关讲师
关联学习地图
学习证书
学完全部课程,即可获得学习证书