第1节 设计薪酬体系的一般思路与步骤
第2节 工作分析和岗位说明书
第3节 岗位价值评估
第4节 内部薪酬调研和市场调查
第5节 薪酬水平设计
第6节 薪酬结构设计
第7节 薪酬套改
第8节 薪酬调整问题--调薪类型
第9节 薪酬日常管理
第10节 薪酬模式及宽带
第11节 岗位澄清
第12节 工作分析及其意义
第13节 工作分析的方法
第14节 工岗位说明书编制01
第15节 工岗位说明书编制02
第16节 价值评估及意义
第17节 价值评估方法01
第18节 价值评估方法02
第19节 海氏评估工具介绍01
第20节 海氏评估工具介绍02
第21节 评估实施及结果应用
第22节 诊断意义和方法
第23节 诊断的框架和路径
第24节 诊断报告基本格式
第25节 市场调查01
第26节 市场调查02
第27节 薪酬结构设计案例分享
第28节 基本概念释义
第29节 薪酬水平设计步骤
第30节 如何做回归曲线
第31节 薪酬概念及一般构成
第32节 薪酬结构 设计
第33节 薪酬结构设计 案例分享
第34节 薪酬 套改
第35节 定薪管理
第36节 调薪管理
第37节 年度调薪案例分享
第38节 工资支付标准
第39节 工资支付保障
第40节 人工成本基本认知
第41节 人工成本分析
第42节 人工成本预算
第43节 单位工资模式
第44节 技能工资模式
第45节 业绩工资模式
第46节 其他工资模式
第47节 宽带模式及识别
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